Dù là khi nói chuyện hay viết văn bản, người này luôn sử dụng những từ ngữ quá hàn lâm và không thông dụng. Việc này không những gây khó hiểu cho người nghe, người

1. Người luôn bác bỏ ý kiến của mọi người

Những đồng nghiệp kiểu này luôn tìm cách dập tắt ý kiến của người khác dù đúng hay sai. Chẳng hạn trong buổi họp, khi mọi người đang bàn bạc rất sôi nổi và cố gắng đưa ra những ý tưởng mới thì người này tỏ thái độ và nói “không” với ý tưởng đó một cách tiêu cực.

Cách giải quyết: Bạn nên bỏ qua thái độ ấy và tiếp tục buổi họp, sau đó tìm thời điểm thích hợp để nói chuyện với đồng nghiệp đó. Hãy khéo léo khi đưa ra những lời nhận xét và quan điểm của bạn.

2. Người chuyên “nẫng” tay trên công của người khác

Dù làm việc tập thể hay cá nhân, đồng nghiệp này luôn muốn nhận lấy tất cả thành quả đạt được. Đây là kiểu nhân viên rất tham vọng và muốn thăng tiến bằng mọi cách.

Cách giải quyết: Người này luôn đề cao cái tôi trong nhóm, vậy thì bạn hãy làm ngược lại: tôn trọng và luôn hòa nhập với tập thể. Ví dụ khi được sếp khen, trước mặt mọi người, bạn hãy cảm ơn những đồng nghiệp trong nhóm đã giúp đỡ bạn trong công việc. Bạn có thể nói: “Tôi khó có thể thoàn thành công việc này nếu không có sự giúp đỡ của…”.

3. Người chuyên sử dụng những từ ngữ hàn lâm

Dù là khi nói chuyện hay viết văn bản, người này luôn sử dụng những từ ngữ quá hàn lâm và không thông dụng. Việc này không những gây khó hiểu cho người nghe, người đọc mà đôi khi còn làm hỏng sự trong sáng của từ ngữ.

Cách giải quyết: Với những trường hợp này, khi nói chuyện hay đọc văn bản, bạn có gắng lược bớt những từ rườm rà không cần thiết và tập trung vào ý chính để tránh hiểu sai nội dung. Nếu có gì không hiểu, bạn nên nói chuyện trực tiếp với người đó để được giải thích và nếu có thể hãy góp ý để người đó sử dụng từ ngữ đơn giản hơn.

4. Người thiếu cẩn thận khi sử dụng email

Những người này dường như “nghiện” chức năng “trả lời tất cả” (reply all) trong hộp thư thay vì chỉ gửi tới những người cần thiết. Điều này không chỉ khiến những người nhận thư cảm thấy bực mình mà còn có thể làm lộ những thông tin quan trọng của công ty.

Cách giải quyết: Bạn có thể ngưng liên lạc qua email với đồng nghiệp đó, thay vào đó gọi điện hoặc gặp trực tiếp họ.

5. Người luôn gây phiền hà

Người này không hề có khái niệm về một môi trường công sở nghiêm túc, thường xuyên gây gián đoạn công việc bạn đang làm hoặc cứ oang oang khi nói chuyện điện thoại…

Cách giải quyết: Bạn đừng cố gắng đưa ra lời khuyên hay yêu cầu sếp quản lý chặt chẽ đồng nghiệp này, thay vào đó nên tìm cách lảng tránh hoặc nói khéo mỗi khi họ đến làm phiền bạn.

6. Người tẻ nhạt

Người này không tham gia bất cứ một sự kiện nào của phòng, cũng không nói chuyện với các đồng nghiệp khác. Họ không thích tiệc tùng ở công ty và cho rằng các đồng nghiệp khác cũng nên như vậy…

Cách giải quyết: Bạn nên giữ thái độ vui vẻ với họ. Nụ cười luôn giúp chúng ta xây dựng các mối quan hệ và giảm căng thẳng khi làm việc.
Những người này dường như “nghiện” chức năng “trả lời tất cả” (reply all) trong hộp thư thay vì chỉ gửi tới những người cần thiết. Điều này không chỉ khiến

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Nguyên tắc để giao tiếp hiệu quả ở công ty