Cẩm Nang Tuyển Dụng
Dùng “thương hiệu tuyển dụng” thu hút nhân tài
Điều cần lưu ý là khi các nhân viên được hưởng nhiều ưu đãi bày tỏ sự thất vọng về công ty. Khi đó, họ
Làm thế nào để thuê được một trợ lý giỏi cho lãnh đạo?
Điều đó cho thấy rằng những người này rất ham học hỏi, có khả năng giao tiếp tốt và rất năng động, được việc. Ví
Bí quyết để có 1 kế hoạch kế nhiệm có hiệu quả
Trưởng phòng kỹ thuật là một người quản lý có nhiều năng lực người có khả năng trở thành COO – giám đốc điều hành.
Giữ tinh thần cho nhân viên trong bối cảnh suy thoái hiện nay
Kẻ chiến bại thường thích làm việc với kẻ chiến bại, kẻ thua cuộc cũng thích làm việc với kẻ chiến thắng; nhưng những người
Tạo mạng lưới hoạt động để phát triển nhân tài trong công ty
Những vận động viên chơi sóng lớn có xu hướng tập hợp ở một số bãi biển cụ thể để nghỉ ngơi và học những
Tạo mạng lưới hoạt động để phát triển nhân tài trong công ty
Trong khi nhiều nhà lãnh đạo theo đuổi trạng thái an lạc của một nền kinh tế không có sự cọ xát thì phát triển
Vũ khí cho “cuộc chiến” tìm ứng viên giỏi bạn cần biết
Trong trường hợp ứng viên thực sự lúng túng và bối rối với câu hỏi mà bạn vừa đặt ra thì bạn cần phải cân
6 mẫu nhân viên “nguy hiểm” nhất
Một số nhân viên xấu tính thường xuyên “cầm nhầm” đồ cơ quan và đồng nghiệp. Một số khác còn tự cho phép mình “ăn”
Cách phát hiện nhân tài tiềm ẩn khi tuyển dụng
Nhân tài tiềm ẩn ở vào giai đoạn đang trưởng thành, đang phát triển, có những người thậm chí còn ở vào thời kỳ bắt
Tìm người tài thực sự bằng cách nào?
Ở rất nhiều các bộ phận chính thấp hơn, thuê người mới, hung dữ, và to mồm sẽ làm giảm năng suất công việc của
Tìm hiểu 6 kỹ năng chọn nhân viên
Có thể chia nhân viên ra thành hai nhóm: những người hướng tới mục tiêu và những người nhác việc, không có quyết tâm. Để
5 bí quyết tuyển người nhân viên cho doanh nghiệp
Hãy thu hẹp đối tượng ứng viên lại sau khi bạn loại dần những ứng viên ít phù hợp hơn. Sau đó, trước khi tuyển,
Khám phá 10 điều tối kỵ của các nhà tuyển dụng
Hãy làm chủ hành động và kiểm soát khả năng thuyết trình chuyên nghiệp của mình.Nhưng nhà tuyển dụng sẽ để mắt đến bạn. Công
Mẹo tìm nhân viên giỏi về cho doanh nghiệp
Ghi chép: Khi tiến hành phỏng vấn, bạn cần phải có kỹ năng lắng nghe và ghi nhớ thật tốt. Tuy nhiên việc ghi chép
Một số chiến lược tuyển dụng hay dành cho ứng viên
Kiểm tra tinh thần không tránh khỏi những sai lầm. Vào cuối quá trình tuyển chọn bạn nên đánh giá sự Trong khi phỏng vấn
Phỏng vấn tuyển dụng và cách hiểu tâm lý ứng viên
Nói chuyện với người phỏng vấn hiểu biết rõ về công ty, về lịch sử của công ty, về con đường sự nghiệp tương lai
