Sàng Lọc Ứng Viên Giỏi
Vũ khí cho “cuộc chiến” tìm ứng viên giỏi bạn cần biết
Trong trường hợp ứng viên thực sự lúng túng và bối rối với câu hỏi mà bạn vừa đặt ra thì bạn cần phải cân
6 mẫu nhân viên “nguy hiểm” nhất
Một số nhân viên xấu tính thường xuyên “cầm nhầm” đồ cơ quan và đồng nghiệp. Một số khác còn tự cho phép mình “ăn”
Cách phát hiện nhân tài tiềm ẩn khi tuyển dụng
Nhân tài tiềm ẩn ở vào giai đoạn đang trưởng thành, đang phát triển, có những người thậm chí còn ở vào thời kỳ bắt
Tìm người tài thực sự bằng cách nào?
Ở rất nhiều các bộ phận chính thấp hơn, thuê người mới, hung dữ, và to mồm sẽ làm giảm năng suất công việc của
Tìm hiểu 6 kỹ năng chọn nhân viên
Có thể chia nhân viên ra thành hai nhóm: những người hướng tới mục tiêu và những người nhác việc, không có quyết tâm. Để
5 bí quyết tuyển người nhân viên cho doanh nghiệp
Hãy thu hẹp đối tượng ứng viên lại sau khi bạn loại dần những ứng viên ít phù hợp hơn. Sau đó, trước khi tuyển,
